Работна разрешително срещу работна виза в Китай: Кое от тях наистина ви трябва?
Ако планирате да работите в Китай, е важно да разберете разликата между работна разрешително и работна виза. Много хора ги бъркат, но всяко от тези документи има различна цел. За да работите законно в Китай, ще се нуждаете и от двете. В тази статия ще обясним основните разлики между работната виза и работното разрешително, как да ги получите и защо и двете са необходими за легална работа в Китай.
Какво представлява работната виза в Китай?
Работната виза, известна също като виза тип Z, е първият документ, който трябва да получите, за да влезете в Китай с цел работа. Тази виза трябва да се издаде преди пристигането ви в Китай, обикновено от китайското посолство или консулство във вашата страна. За да получите виза тип Z, трябва да имате покана от китайски работодател или от оторизиран орган, който да потвърди предложението за работа.
Визата тип Z обикновено позволява еднократно влизане в Китай и е валидна за 30 дни след пристигането ви. През този период трябва да подадете заявление за работно разрешително и разрешение за пребиваване, за да можете да работите и живеете легално в Китай.
Какво представлява работното разрешително в Китай?
Работното разрешително е документът, който ви позволява да работите законно в Китай. След като влезете в страната с виза тип Z, трябва да получите работно разрешително в рамките на 30 дни. Този документ се издава от Министерството на човешките ресурси и социалната сигурност или Държавната администрация за чуждестранни експерти (SAFEA) в зависимост от типа на работата ви.
Процедурата за получаване на работно разрешително включва представяне на документи като диплома, медицинско удостоверение и доказателства за трудов стаж. Работното разрешително е свързано с конкретен работодател и длъжност; следователно, ако смените работодателя си, ще трябва да получите ново работно разрешително. Разрешителното обикновено е валидно от една до две години, в зависимост от срока на трудовия ви договор.
Основни разлики между работна виза и работно разрешително
- Цел: Работната виза (тип Z) ви позволява да влезете в Китай с цел работа, докато работното разрешително ви дава право да работите законно след пристигането.
- Време на подаване на заявление: Работната виза трябва да бъде получена преди да влезете в Китай, а работното разрешително – в рамките на 30 дни след пристигането.
- Срок на валидност: Визата тип Z обикновено е валидна за 30 дни, докато работното разрешително е валидно от една до две години, в зависимост от трудовия договор.
- Процес на издаване: За издаване на работна виза е необходимо покана от работодателя, а за работно разрешително са необходими допълнителни документи като диплома и медицинско удостоверение.
- Издаващ орган: Работната виза се издава от китайското посолство или консулство в чужбина, а работното разрешително се издава от местните власти в Китай.
Стъпки за получаване на работна виза и работно разрешително
- Намиране на работа: Преди да кандидатствате за виза или разрешително, трябва да имате официално предложение за работа от работодател в Китай.
- Кандидатстване за работна виза (тип Z): Вашият работодател ще ви предостави покана и необходимите документи, за да кандидатствате за виза тип Z в китайското посолство или консулство във вашата страна.
- Влизане в Китай: След като получите виза тип Z, можете да влезете в Китай и да започнете процеса на получаване на работно разрешително.
- Кандидатстване за работно разрешително: В рамките на 30 дни от пристигането ви работодателят ще ви помогне да подадете заявление за работно разрешително, предоставяйки необходимите документи като диплома и медицинско удостоверение.
- Кандидатстване за разрешение за пребиваване: След като получите работното разрешително, трябва да подадете заявление за разрешение за пребиваване, за да можете да пребивавате легално в Китай през целия срок на трудовия договор.
Защо са необходими и двата документа?
Работната виза и работното разрешително имат различни функции, и двата документа са необходими за легална работа в Китай. Визата тип Z ви позволява да влезете в Китай с цел работа, но работното разрешително е това, което ви позволява да работите легално. Без работно разрешително, всяка трудова дейност би била незаконна, дори ако визата тип Z все още е валидна. Затова и двата документа са от съществено значение за спазването на китайското законодателство.
Често задавани въпроси (FAQ)
- Мога ли да работя в Китай само с работна виза (тип Z)?
Не, трябва да получите работно разрешително, за да работите законно в Китай. Визата тип Z ви позволява само да влезете в страната. - Какво се случва, ако сменя работодателя си в Китай?
Ще трябва да подадете заявление за ново работно разрешително, тъй като то е свързано с конкретен работодател и длъжност. - Колко дълго е валидно работното разрешително?
Работното разрешително обикновено е валидно от една до две години, в зависимост от трудовия договор. - Трябва ли да подновявам визата тип Z?
Не, след като получите работно разрешително и разрешение за пребиваване, не е необходимо да подновявате визата тип Z. - Може ли семейството ми да дойде с мен в Китай с моята работна виза?
Не, членовете на семейството не могат да влязат с визата тип Z, но след като получите работно разрешително, можете да кандидатствате за зависима виза за тях.